对冲基金招聘热潮，席卷亚洲大型多策略公司

(图片来源于网络)

亚洲的对冲基金度过了艰难的一年，但这并不意味着它们的日子都不好过。

大型全球性和地区性基金一直在飞速增加亚洲地区的人手，因为动荡的市场对采用多策略和投资团队的公司更有利，而规模较小的本地同行表现欠佳。

据知情人士透露，Izzy Englander资产规模590亿美元的Millennium Management在该地区有50多个投资团队，此类员工数量在过去三年里增加了一倍。其网站信息显示，该公司印度以外的亚太地区招募45个投资和运营人员。一位知情人士称，Balyasny Asset Management目前在亚洲的交易团队已超过30个，是2020年底的三倍。

一位知情人士称，Schonfeld Strategic Advisors今年在亚洲增加了30多名投资相关人员。一位得知相关信息的人士表示，ExodusPoint Capital Management的亚洲员工总数在今年年中已增至75人，其中45人在投资部门。一位知情人士称，Steve Cohen旗下Point72 Asset Management在亚洲的员工数量自2020年初以来已增加了15%，达到260人。成立三年的Polymer Capital Management目前在亚洲拥有近50个投资团队。

在投资范围狭窄的本地中小型公司难以赚钱的一年里，这些多策略巨头正在扩大亚洲业务。中国的监管调整、地缘政治紧张局势和利率上升令市场遭受重创，造成了广泛的亏损。这不仅让基金经理聘用和留住最优秀人才的能力受到质疑，也打击了潜在对冲基金初创企业的热情。

「单经理基金的扩张速度慢于多策略平台，」招聘公司Principle Partners Pte.的董事总经理Will Tan说。「共享资源、成本效益和强劲风险管理的想法吸引了越来越多的投资者。」

Millennium和Point72等所谓的对冲基金平台将资金分配给采用多元化交易策略、共享支持人员并实施严格风险管控的团队。这使得他们能够在艰难市况下取得平稳回报。Citadel的旗舰惠灵顿多策略对冲基金在2022年的头10个月里上涨了30%左右，Millennium的对冲基金上涨10.3%。相比之下，根据Eurekahedge Pte的数据，专注于亚洲的对冲基金同期下跌13%，中国基金重挫近19%。

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